“老板，你要求福乐超市在今明两年时间完成全国布局，是因为外资超市吗？”赵红霞在犹豫了很久之后，在车上还是忍不住的问道。
陈元庆：“是也不是。”
对于外资超市，陈元庆重视也不重视。
此时，国人对于外企有一种莫名的“崇拜”。
这种莫名的崇拜仔细的分析一番，又是一种必然。
原因很简单，我们崇尚一点：达者为师！
然后又是衍生出来尊重老人，因为老人经历多，人生经验足。
以及从历史当中吸取经验教训等等。
国外早就是市场经济模式，外企在市场经济当中创建和壮大。
对于市场经济是相当的熟悉。
而国内企业对于市场经济却是比较的陌生。
所以，就给了国人一种感觉，外企特别的牛，从管理到技术，都是全方位超越。
人到了新环境，都是得要有一个适应过程。
国内企业对于市场经济自然也是得要适应，在这个阶段，面对强壮的外企，国内企业就像是个蹒跚的小儿。
等到国内企业成长起来，就迅速的在很多行业里面将外企给打败。
不仅仅是逐出国内市场，而且是在全球市场上面形成了碾压。
见得多了，陈元庆感觉外企实际上也就那样。
应该说，有的外企，平常心去看待的话，真的垃圾到过分的程度。
完全不理解，怎么就这么的垃圾。
有句话叫做世界就是个巨大的草台班子。
觉得他们厉害，仔细一看，就是一群运气好的人而已，实力是有点，但不多。
完全是沾了西方几百年强大的光。
从第一次工业革命之后，西方就开始事实统治世界。
西方强大，并不意味着他们的每一家企业都强。
只不过是我们以前看他们的时候，看到整体的强大，然后就觉得人人如龙。
赵红霞愣了一下，她还以为自己是猜到了陈元庆的想法呢！
陈元庆：“外资超市想要在华国站稳脚跟，最少需要几年时间。他们在未来值得重视，但接下来几年，他们不行。”
作为跨国企业，刚是进入到一个新市场，不会一上来就全力发展，而是会先试探一下这个市场到底怎么样。
然后再是逐步的扩张。
而福乐超市，现在是全速的扩张。
这种状态并不是一家正常企业决策该有的样子。
自然和陈元庆有关系。
因为陈元庆清楚超市将会成为零售行业的一个重要销售模式。
视察完之后，陈元庆去了电子科大。
北辰工业的人，正在蓉城各所大学内招人。
对于省内的理工类大学，北辰工业都是派人去招人的。
身处在渝州的北辰工业，招人的重点，自然是放在省内。
去外省高校招人也派人去，但是能够招到多少，真的不敢确定。
北辰工业的摩托车，在全国市场占有率还是相当高，大街上能够到处看到北辰工业的摩托车。
学生们再是两耳不闻窗外事，也是听说过北辰工业，知道北辰工业是大企业。
北辰工业在将企业愿景，各项待遇给应届毕业生们进行说明，由不得让人不心动。
至于说北辰工业是民营企业？
谁在乎啊！
北辰工业工资高，入职就给分房。
虽然只是青年宿舍，可却是一人一间，而且只要结婚，就能够申请家庭宿舍。
至于说职级的要求，被大家直接忽视了。
看不起谁呢？
此时的大学生，心底里面，还是有着很强的骄傲。
去国营企业，入职能分房？
最多安排住多人宿舍。
分房的事，和新人没有关系，得要论资排辈，还得讲关系。
年轻人最是讨厌拉关系之类的。
在社会上摸爬滚打几年之后，大部分人才是会适应社会规则。
适应一些社会规则，但不代表着喜欢，只不过是自己无力改变。
“怎么样？”
周末才：“招人很顺利。我们这次在蓉城的各所大学总共招了167人。其中研发人员125人。”
周末才很清楚陈元庆到底是对什么最重视。
就研发嘛！
看似挺多人，可要知道蓉城有着不少高校，分布到每所学校就不多了。
现在北辰工业招人，开始挑上了。
比如说研发岗，会是给应聘者做一套题，直接是当场出答案。
分数达到标准的人，进行简单的面试。
面试通过，就可以入职。
如果分数特别高，面试就只是走流程，重点是向人家宣讲一下北辰工业的一些情况。
理工科的考试分数是做不得假的，答案是固定，会做就是会做，不会就是不会。
不像是文科的考试，不会在卷子上面扯上几句，也是得上两分。
陈元庆：“有特别优秀的吗？”
“有！”
陈元庆露出感兴趣的神色：“哦？”
“有个学生，做题得了满分。”
“满分？”
“对！这还是今年第一个能得满分的人。”
针对不同的岗位，北辰工业准备了不同的试卷，这些卷子自然都是研发部门组织人给出的。
当然了，这试卷主要是针对本科生。
像是硕士和博士，可以免试的。
人家都已经是硕士和博士了，还不能证明自己的水平么？
陈元庆：“既然能得满分，为什么不读研究生？”
“这个我们也是问过了。他家里面比较困难，想要早点出来工作。”
此时大学里面，这类情况很多。
寒门贵子！
此时的大多数大学生，都是当得起这般的说法。
陈元庆想了一下道：“这样子，联系一下已经确定来我们这的学生，告诉他们，正式入职前，可以预支上三个月的工资解决一下生活上的事务。该是回家看看父母的，就回家去看看。毕竟，上班了之后，想要回家一趟，就难了。”
周末才愣了一下：“老板，虽然我们已经和这些学生签订了入职协议。但是，他们依旧有的人可能不会来我们这。”
“没有关系。有一小撮人拿着钱跑了，但大部分的人都是会入职我们公司的。”
做事情，得要分析利弊。
这事在一些人看来，平白的亏了些钱，就是大弊。
可在陈元庆来看，能够让人感受到公司的温暖是最重要的。
员工感受到公司的温暖，才是会死心塌地的为公司出力。
收获员工的忠诚，这事很明显的利大于弊，就必须得要做。