北辰工业今年的年会办得很盛大，对于不少人来讲，还真的是很乐意的。搜索本文首发: e8中文网 e8zw.com
作为渝州第一大企业，北辰工业的一举一动可是被人拿着放大镜进行观察的。
苏联解体才是过去了一个多月时间，最大的冲击已经平复了下来，但是人们的心里面还是有点七上八下的担心。
这以后到底要怎么走，大家都在等上面给一个明确的信号。
而北辰工业这般的做派，让大家忐忑的心，稍稍放下来了一些。
今年北辰工业年会，市里面的领导，也是出席。
本来，陈元庆让赵红霞送请柬，只是礼貌性的。
想不到还真的来了。
按照年会的流程，最为重要的，就是对过去一年时间为公司发展做出突出贡献的人员进行表彰。
表彰的名目也比较多，像是优秀员工奖、最佳技术奖、最佳团队奖、最佳销售奖、优秀服务奖等。
优秀服务奖是颁发给4s店的。
这个评选，直接看投诉率。
有些4s店的被投诉率是相当低的，甚至全年都没有。
这不得给上个奖励，怎么都说不过去。
奖励发完了，接下来，就是表演。
然后是陈元庆讲话，以及领导讲话。
陈元庆并没有多说什么，感谢了大家在过去一年对公司的付出。
向大家简单的说了下公司的成绩。
没有必要详细的讲，因为很多的数据，都是会向员工们进行公布的。
总是得要让大家知道，一年到底赚了多少钱。
年终奖总额是怎么确定下来的。
陈元庆可是不想要说，让大家觉得自己故意想要给大家少发年终奖。
当然了，对于员工们来讲，年终奖属于一笔额外收入。
发得多是惊喜，发得少也理解。
即使不发，大家也只能骂骂咧咧的接受。
总是不能够因为公司不发年终奖，就是直接辞职不干了。
北辰工业的待遇，在全国也是独一份的。
陈元庆：“到今年，就是北辰工业成立的第六个年头。”
1986年成立，短短不到六年时间里面，北辰工业发展到现在这程度，是远远超出了所有人的预期。
当然了，不包括陈元庆。
“北辰工业的发展速度，可以说是相当迅速的。”
“而这一切，都是得益于我们对技术的无限追求。”
“技术是北辰工业的立身之本，动力之源。在今年，我们将会继续将能够动用的全部资金都投入到技术研发当中去。”
“未来的十年、二十年乃至三十年，北辰工业都将会如此。将能够动用的全部资金都投入到技术研发当中去。”
听到陈元庆如此的说，现场自然是一片的掌声。
如果别人说什么技术立身，大家就只是听听得了，心里面首先想到的，就是在喊口号！
可陈元庆说出来，大家却是相信的。
北辰工业什么情况，大家又不是不知道。
就是职级吧。
在北辰工业，最是容易升职级的人，就是技术研发人员了。
技术研发人员的整体工资，也是最为高的。
也就销售能够和技术研发人员稍稍比对一下，但依旧的比不上。
无论是摩托车还是汽车，现在依旧处于卖家市场。
根本就不愁销量。
再者说了，陈元庆觉得光是靠销售的个人能力，还不如靠企业实力来促进销售。
对于一家企业来讲，将命脉都寄托在某几个销售人员身上，问题可就大了。
说白了，还是企业技术能力不行，无法向市场提供唯一的产品。
如此情况下，就只能拼销售能力了。
“在今年，我们将会继续的开拓国际市场，形成国内市场和国际市场两条腿走路的格局。”
“已经是接到了明确的消息，霓虹的摩托车企业在今明两年就将会在国内设厂。”
“也就意味着，我们在国内独一档的市场地位将会受到冲击。”
“我们得要在全球范围内，和霓虹摩托车企业进行竞争。”
“各位，害怕竞争吗？”
“不怕！”
打小鬼子，大家的心气可就一下子上来了。
根本就不需要进行任何的动员。
陈元庆拿着话筒，笑道：“我也不怕。他们的实力很强，发展时间比我们长，技术上在很多方面比我们更加的先进。但是，我依旧的不怕。为什么不怕，因为我有你们。”
“我们有着全世界最好的研发团队，有着最优秀的销售人员，我们的企业管理也不比全世界任何企业差，甚至更好。”
“我们完全没有任何怕的理由。我们要以技术和服务，堂堂正正的赢得客户的青睐。”
“所谓的竞争对手不值得我们投入半点的精力，我们的全部精力都要投入到为客户
提供最好的技术和服务上面来。”
把心思放在怎么使绊子去打败对手，这完全就是一条邪路。
最重要的，还是提升自身实力，然后像是拍苍蝇一般给拍死。
等到讲话结束，自然就是开餐了。
今天这一顿，自然是相当不错，全部都是特别硬的菜。
陈元庆先在主桌上陪着领导吃了些菜，他肯定是大口的搂席。
然后就是喝酒。
接着，陈元庆就是跑去每桌敬酒。
1300人，陈元庆自然不可能全部认识，即使他重生之后，记忆力有了一个相当高的提升，也不可能全记住。
但是没有关系，有人在边上提醒。
“职工手册的修订，大家有意见的，要多提。”
每年，《北辰工业职工手册》都是会经历上一番修订。
有些内容会被添加，有些会被删减。
职工手册上面，包罗了各种的内容，从工资、奖金的来源和发放，到宿舍的申请以及各项制度和办公流程。
上面全部都是有。
如果流程上面有什么变化，也都是会进行更新。
因为内容过多的缘故，造成职工手册变成了大部头。
“老板，放心吧，要有意见我们肯定提。现在的问题是，我们没意见啊！”
陈元庆在公司里面，并不是以威严著称。
一个人能够有效管理多少人？
25人！
所以，陈元庆想得很清楚，他不需要在所有员工面前保持威严。
他再是威严，普通员工也是感受不到的，都不知道隔了多少层。
只需要在高管面前保持威信就成。
通过高管来管理中层，中层再是来管理基层。