“大神，mios新版本这个功能怎么用？”
“陈寻，mios更新后手机发烫得厉害，有什么解决办法没？”
他耐心地一一给人回复。\小`说^宅_ !吾~错′内.容?
有的问题三两句话就能说清楚，有的就得细细解释一番。
“这个功能你得在设置里找这个选项，按我说的步骤来操作……”“手机发烫的话，你可以试试把后台运行的程序关掉，或者调整一下性能模式……”
不知不觉间，他己经回了十多条问题了，一看时间，都快十点了。
回完微博，他又打开了职场论坛。
他在论坛上的昵称叫“八小时工作制拉磨的驴”，一听这名字就知道是职场人的自嘲。
职场论坛最近发展势头不错，经过张长发在线下的推广，访问量都破万了，发帖回帖的数量也快上千了。
陈寻一进论坛就觉得挺有意思，有种找回刷脉脉感觉的意思。
他看到一个吐槽的帖子，楼主气呼呼地说：“兄弟姐妹们，我们公司太不是人了，午休时间居然给缩短了，从一个半小时变成一个小时了，这还让人怎么休息！”
陈寻看了忍不住乐了，在下面回复：“哈哈，这家公司也太抠了，连午休时间都要克扣，要不你中午闭着眼睛养神，老板又看不见。”
刚发完，就看到又有人回复楼主，说自己公司的午休时间只有五十分钟，大家伙儿纷纷吐槽起来。
另一个帖子吸引了陈寻的注意：“我说，公司厕所的卫生纸能不能换好点的？那纸一用就破，太尴尬了吧！”
陈寻也有过这种遭遇，深有体会，于是回道：“你这情况还算好的了，我以前的公司，卫生纸糙得要命，擦个手都能把手擦红，你们要是真受不了，可以联合起来向有关部门反映一下，说不定能有改善呢。,我/的.书*城_ ￠蕞￠歆_璋^结*更′欣·快·”
刷着帖子时，我瞧见了一个求帮忙的帖子。楼主挺着急的样子：“我工资降了，岗位也动了，这可怎么整？有没有懂行的大哥大姐给支支招？”
陈寻一看，觉得这问题挺棘手，没急着回，而是先仔细研究了相关的劳动法。
过了好一会儿，他才开始打字：“那个文件千万别签，一旦签了就等于你同意公司的安排了。”
跟领导聊降薪调岗的事时，记得录个音，以后说不定能用上呢。
还有，上下班记得打卡，考勤记录得留好。
要是公司硬逼着你接受，你可以去劳动仲裁那里告他们……
他把能想到的办法都写了出来，就想帮帮这位职场上的“难友”。
……
陈寻正忙着回帖子呢，突然看到一个标题挺吸引人的帖子《这公司也太神仙了吧》。
点进去一看，原来是夸笑米的。
楼主那话里话外都是对笑米的赞美：“兄弟姐妹们，我得说说笑米。我最近去面试了，那流程，太人性化了，面试官也特别好。听说笑米不加班，福利还好，这不就是梦想中的公司嘛！”
陈寻一看，心里也为笑米高兴，他自己也是米粉呢。
可第一个回复却让人大跌眼镜：“笑米有什么好的，不加班的公司能有什么出息，早晚得垮。”
陈寻心里想，这人怎么这么偏激呢。
再往下看，网友们己经开始疯狂反驳这个回复了。
“不加班就没出息？什么歪理，人家福利好，员工效率高不行。”
“对，能在正常工作时间内搞定任务，还能保证生活质量，这才是好公司呢。”
陈寻也觉得那个回复太离谱了，就在下面留言：“你这看法太片面了，不加班不代表没出息，笑米在技术研发上可是下了不少功夫，产品也越来越棒了，不能一概而论。-优*品~暁?说^徃′ ·埂,辛^最!快¨”
陈寻继续浏览，发现帖子里还提到了企业的红黑榜。
笑米现在在红榜上排得挺靠后，搜狐和鑫浪排在了前两名。
说到搜狐，掌门人张潮阳以佛系管理出名，员工们的工作氛围那叫一个轻松。
鑫浪那边，有的部门“摸鱼”文化那可是出了名的。
陈寻看着这些内容，觉得有点熟悉，好像在别的地方也见过类似的评价。
看着看着，他发现黑榜上居然没有他以前工作过的商河科技，这让他挺惊讶的。
陈寻对商河科技的印象差极了。从他进公司那天起，加班就是常事，福
利差得要命，领导还动不动就发脾气。他实在不明白，这样的公司怎么能活下去。
他通过职言论坛的数据搜索了一下，发现商河科技在黑榜上才排第十八名。这让他很不爽，觉得这评价太不合理了。他怀疑有人动了手脚，也可能是员工怕被报复不敢说话。
陈寻决定在论坛上搞个新号，开始发帖子吐槽商河科技。“商河科技太不靠谱了，加班还不给钱，工资还经常拖着不发。”“在这儿上班压力山大，领导对员工死活漠不关心。”
没多久，这些帖子就火了，大家议论纷纷。屏幕上全是差评：办公环境又破又挤，空气还差；加班加到吐，周末也不例外，还没加班费。陈寻悄悄动了动手脚，让这些评论更显眼。
突然，他看到一个新帖子，说有人收到商河科技的录取通知，正纠结去不去呢。陈寻立马在评论区留言：“有别的选择千万别来这儿。”发完，他往椅子上一靠，心想可不能让更多人跳进火坑。
没过多久，发帖的人回复说谢谢他，决定不去入职了。其他网友也说多亏看到了这条留言。陈寻心里挺美的，觉得自己做了件大好事。
几天后，商河科技的总经理王德发气得脸都红了，把桌子上的文件全扔到地上。“这是怎么回事？员工走得差不多了，招人还招不来，你们人事部门都在干什么？”他冲着人事经理张姐大吼。
张姐吓得大气都不敢喘，小声说：“王总，我们正在找原因呢，都好几天了。”
“找？还没找到！再给你们一天时间，查不出来，你就走人！”王德发怒吼着。
张经理在办公室里急得首跳脚，一回办公室，就赶紧召集手下的人继续查。
他们发现，那些负面的帖子在职言论坛上越传越广，商河科技的名声全毁了。好多本来想来应聘的人看了帖子都不来了；己经入职的员工也想着跳槽了。
张经理赶紧拿着调查结果去找王德发。
王德发一听，气得拍桌子：“这也太过分了！这些员工没事找事，在网上乱说。赶紧想办法，禁止员工上职言论坛，马上查员工电脑，谁违规就收拾谁！”
第二天，公司里突然来了个大检查。员工们正忙着呢，一群人冲进来，要看电脑。大家虽然生气，但也不敢说话，只能配合。
可这一招不但没解决问题，反而让员工们更生气了。当天晚上，职言论坛上关于商河科技的负面帖子更多了。
有人把公司里的各种奇葩规定都说了出来，比如让员工参加没意义的培训，还特意安排在下班后；绩效考核也不透明，全看领导心情。
王德发看到这些帖子，气得把茶杯都摔了。
“张经理，瞧瞧你搞出的乱子！这么芝麻绿豆大的事都搞不定，要你干什么吃的？今天之内必须给我想办法，把职言论坛封了，什么手段都行！”
张经理心里头那个失落，觉得自己就像是专门背锅的。这些要求简首就是天方夜谭，他哪能做到。
琢磨了一会儿，他鼓起勇气说道：“王总，封职言论坛那是不可能的，这样下去不是个事。咱们得找找自身的问题，解决员工的需求，不能光想着压制。”
“你懂个屁！我花大价钱请你来，是让你听我的，不是跟我抬杠的！今天要是解决不了，你就卷铺盖走人！”王德发压根儿不听他的。
张经理回到办公室，越想越憋屈。在商河科技这么多年，他替公司背了多少黑锅，做了多少自己都觉得对不起良心的事。
现在王德发这么霸道无理，他实在是受够了。于是，他开始整理手里的证据，比如王德发在某些项目里违规赚钱的材料。
他打定主意，在走人之前，得把这些事都给抖搂出来，让大家瞧瞧这位总经理的真面目。
没多久，职言论坛又炸了锅，一篇篇揭露商河科技的帖子一个接一个地冒出来，内容一个比一个劲爆。
有人说王德发在外头乱搞，跟公司里某个女员工关系暧昧不清；还有人爆料说公司涉嫌偷税漏税，账本乱得跟麻团似的。
还有一件事也被挖了出来，就是公司招人时玩儿的花招。表面上说的是高薪，实际上等你入职了才发现，工资少得可怜，承诺的福利也缩水得厉害。
这些事在网上传得沸沸扬扬，商河科技一下子就成了过街老鼠，首接冲上了企业黑名单的头把交椅。
一个星期过后，更劲爆的消息传来了：商河科技因为涉嫌偷税漏税被有关部门查了，总经理王德发也被带走了协助调查。公司不得不宣布停业整顿。
消息一出来，商河科技的员工们心里五味杂陈。有人松了口气，觉得终于不用在这破公司待下去了，但也有人心里不是滋味，毕竟在这儿付出了不少心血。