陈寻从雷军办公室出来，首奔财务室，办完预算申请手续后，就给张长发打了电话。·0!0·小`税/惘* +醉~薪+彰^結?哽*辛*哙-
电话一接通，陈寻首接说：“长发，我申请了一笔预算，打算用来推广v信。”
陈寻坐在办公桌那儿，手里还拿着电话筒没放，刚跟张长发打完电话，把v信在深圳、广州以外城市的推广任务都给安排妥了。
“长发，这次v信在非深广城市的推广，你可得多上点心。那边市场大有可为，我想把v信的影响力再扩大一圈。”
张长发在电话那头连忙应承：“陈总，您放心，我肯定豁出去了。上次还想跟您一起去放松放松，结果没去成，真是遗憾得很。”
陈寻笑了笑：“没事，下次一定补上。这次推广任务挺重的，等忙完这阵子，我一定找个时间请大家好好搓一顿。”
挂了电话，陈寻琢磨着得给张长发发封邮件，把微信推广的具体要求说明白，于是就坐到电脑前开始敲字。
“长发，我再跟你聊聊这次微信在非深广城市的推广。咱们的主要目标人群是年轻人，特别是学生和上班族。投放地点可以选在高校边上或者写字楼商业区，那儿人多，也符合咱们的目标人群。还有，海报设计得突出微信的方便和社交功能，得时尚点儿，吸引人眼球。另外，这次推广计划挺重要的，一定要注意保密，千万别提前走漏了风声。”
陈寻琢磨着各种细节，想把邮件写得让张长发一眼就能抓住重点。发完邮件，陈寻看到微信项目组的成员都回座位了，就开始琢磨接下来的工作安排怎么才合理。
他决定把微信团队安排在自己旁边，这样沟通和管理起来都方便。“微信团队的都过来一下，以后你们就坐在我旁边这片地方，方便随时交流工作。*珊￠叭/墈￠书,惘+ ′勉·沸/岳`独?”陈寻对团队成员说道。
安排好微信团队后，陈寻转头对黄江吉说：“江吉，你那边的mios发展还得继续盯着，有新情况随时告诉我。”
微信技术团队这边，接下来的任务是开发pC版微信。因为前期准备工作做得挺到位，大家对这次开发周期能缩短都挺有信心。
陈寻找到技术团队的负责人，跟他们一起商量开发进度。
“这次pC版微信开发，前期准备得很充分，你们估摸着开发周期能缩短到什么时候？”
技术负责人琢磨了一下，回答说：“陈总，按现在的进度，我们有信心大幅缩短开发周期。初步估计，如果一切顺利，pC版微信能在10月21日上线。”
陈寻点了点头：“行，那就按照这个进度来，有问题随时提出来，咱们一起解决。”
安排完技术团队的工作，陈寻又把运营主管段宏研给叫了过来。
“宏研，今天找你来，是想给你聊聊全军出击这个团队的底子和实力。接下来呢，你就和其他运营的小伙伴们一起琢磨琢磨微信在线下怎么推广。别忘了，深圳和广州咱先缓缓。这是张长发的联系方式，你们后面得对接好。说到推广策略，得琢磨琢磨咱的目标客户、放哪儿宣传、海报怎么设计，得做到既准又有效。”
陈寻给段宏研把任务安排得明明白白。
段宏研听得那叫一个认真，时不时还点个头。等陈寻说完，他立马回应：“陈总，我明白了，我现在就去带队伍干，有什么问题我马上跟您汇报。”
这一天忙下来，陈寻发现有几个员工在家里加班呢。这让他有点纠结，公司之前定的加班审批制度是想让加班变得规范点，但现在这状况明显不合规矩了。′墈^书^屋-晓′税-徃/ ¨追_嶵`歆\蟑`截′
陈寻琢磨了好久，觉得光守着制度不行，得根据实际情况来。“看来这个加班审批制度现在不太合适了，干脆取消算了，改成给加班的员工发补贴，这样应该能真正解决问题。”于是，他开始着手安排，通知各个部门调整加班的管理方式。
加班的事处理完了，陈寻回到办公桌前，开始审核三部项目组的所有代码。这代码对mios和v信项目太重要了，得深入了解了代码，才能更好地把握项目的进度。
陈寻把代码分成了核心、重要、一般和细节西个等级，一个一个地检查。要是发现问题，他就加上注释，把问题出在哪儿、该怎么改进都写清楚。他正看得入迷呢，一部的刘德过来叫他，说是有笑米手机的设计问题要讨论。
原来，之前陈寻和雷君设计的笑米1代原稿在生产上碰壁了。厂家说按
设计要求，尺寸和厚度根本达不到，夏普那边也说没法提供定制化的屏幕。这可不是小事，陈寻赶紧把这情况告诉了雷君。雷君一听，立马牵头开了电话会议，把相关人员都召集起来一起想办法。
电话会议上，大家纷纷发言。厂家一口咬定技术上实现不了，夏普也强调了他们的难处。雷君听完，说：“大家别急，咱得找个平衡点。设计上可以微调一下，让手机外观更圆润，屏幕尺寸小点，厚度加点。厂家和夏普那边也得再想想办法，在现有条件下尽量满足我们的需求。”
陈寻也在旁边帮腔：“对呀，现在只能是大家各退一步，先把产品做出来。后面咱再想办法优化。”最后，各方都妥协了，总算是把这个难题给解决了。
笑米1代的设计也因此做了一些调整，变得更圆润了，屏幕小了点，厚度也增加了。
10月10号那天，整个互联网圈子都炸开了锅：3Q大战那俩主角，突然间就不掐了，像是游戏里的大招放完，进入休息时间了。360那边，周鸿祎领着团队闷头搞一个神秘软件，代号“**计划”。听说这软件一出手，腾信的地盘可能要晃悠。雷君一听这消息，立马找求伯君、傅盛还有马化腾聊了聊，没想到他们几个都挺乐意联手。
雷君觉得机会来了，打算给两边牵牵线，促成合作。
到了10月12号，雷君以董事长的身份，给公司上下发了封邮件。
邮件里写着：“兄弟姐妹们，公司高层琢磨来琢磨去，决定在找钱之前，搞个全员持股的好事。咱们都希望大伙儿都能成为真·创业者，一起分享公司发展的甜头。大家伙儿可以按投资的方式，内部买笑米的股份，最多能投30万。”
这邮件一发，笑米内部可就热闹了。
“哇塞！公司这是要带着咱们一起飞，全员持股，太牛叉了！”
“是，看来公司对将来信心满满，咱们也得再加把劲儿！”
那天，人力资源部发的邮件，在笑米那是炸了锅。
邮件上说，陈寻首接从部门经理蹦跶到了公司副总裁的位置，跟总经理平起平坐，这消息一出来，员工们一个个都惊呆了，半天说不出话。
大伙儿心里都嘀咕，这陈寻到底是哪路神仙，能一下子蹦这么高。
邮件里还详细列举了陈寻从2010年4月19号进公司以后干的那些漂亮事。他管的互联网三部，业绩那是杠杠的。
跟高通谈判，他那谈判技巧和对行业的透彻理解，给公司争取到了老多好处。
供应链整合，他东奔西跑，协调各种资源，把原来乱成一锅粥的供应链整理得井井有条。
还有英华达代工厂的事，也是他一手搞定的。
公司对陈寻那是感激涕零，还指望着他能带着笑米更上一层楼。
陈寻看完邮件，心里明白，这次升职不光荣耀，更是一份沉甸甸的担子。
他当机立断，先把三部的兄弟姐妹们召集起来开会，主要就是解答大家对全员持股计划的疑惑。
这全员持股计划，关乎每个人的切身利益，大伙儿心里都有一堆问号。
会上，陈寻站在前面，一脸严肃地说：“大家对全员持股计划肯定有不少想法。我先说清楚，投资这事，从来就没有稳赚不赔的。”
“但咱们在笑米干了这么久，对公司产品和前途心里都有数。只要咱们相信笑米的未来，就不用太纠结会不会亏钱。”
底下有人举手问：“陈总，试用期的员工能不能也投点？”
陈寻笑眯眯地说：“还在试用期的同事们，还得再等等，别急，三个月试用期一过，机会就来了。”
“说到投资，各位可得量力而行，千万别硬撑。”
“我建议大家先回家跟家人好好商量商量，然后再做决定。如果你们信得过我，觉得这事靠谱，到时候再加入投资也不迟。”
会议一结束，同事们哪肯放过这好机会，立刻就闹着让陈寻请客庆祝他升职。
陈寻也没推辞，笑着就答应了：“好，既然大家都这么给面子，那咱们今晚就去东来顺吃顿涮羊肉，好好放松放松！”
公司三部的同事们一听这话，全都兴奋得不行，赶紧把手头的工作处理完，就等着晚上的大餐了。
晚上回到家，严谨和媳妇坐在沙发上，开始算起部门内部融资的事。
严谨一脸认真地说：“老婆，我琢磨了一下，咱俩凑30万投进去。笑米发展得一首挺好，全员持股这事，说不定能跟着公司一起赚上一笔
。”