在人员完成精简完成后，武矿集团总部也完成了搬迁，搬到了武矿机械进行办公，集团总部也和武矿机械完成了整合，除了一些特殊部门外有，像人力、财务、行政、法务等和总部完成了整合。￠求?书\帮· ~首\发,武矿机械只剩下生产和研发。
在搬到武矿机械办公，刘逸轩组织了一次集团办公会，主要是对电力和研发的整合。作为电力板块负责人，刘逸轩提前和杭东沟通了下，把自己的方案告诉了杭东，杭东表示同意。
会议上，刘逸轩讲道：“现在我们开会，现在集团有三家发电企业，我提议成立武矿能源投资公司，控股三家发电企业，由武矿能源投资公司负责三家公司的财务、人力、行政、采购等工作，三家发电公司只负责生产、设备、安全环保等业务。”
“我支持刘董的决定，这样可以降低运行成本和采购成本。·2?芭^墈?书+蛧? \唔_错+内!容?”杭东表示支持。
其他人看到主管电力板块的副总经理都同意了，也就没有提出反对意见。
“第二个是整合集团研发能力，成立武矿综合研究院。把武矿机械、电力公司、武矿液压的研发人员从各公司划出，划入综合研究院。”
“刘董，如果研发不与生产在一起的话，容易发生脱节现象。”刘富春对于研发人员的整合提出了反对意见。
“这个刘总不用担心，这些研发人员还是就在各公司办公，不会和生产脱节的。”
“如果是这样的话，研发人员的工资将不再从我们公司支出。”
“对，从集团支出。”
最新通过了两项决策，武矿能源投资有限公司总经理由杭东兼任，副总经理由三家发电公司总经理兼任，整合后能源投资公司行政、人力、财务等部门负责人竞争上岗，较少部门中层副职岗位20余个。?齐/盛.晓,说\蛧- .冕.废^阅^独￠
为了体现对研发的重视，武矿综合研究院由刘逸轩自己兼任，常务副院长由武矿机械副总工程师王一隆担任。
……
这个春节武矿过的还是很难，年底也没有发放年终奖，只是把工资给发放齐全了。
……
刘逸轩自上任西个月以上，通过对人员精简、资产变现、组织合并、反腐等手段和措施，减少冗员900余人，预估年降低运行成本和采购成本1.6亿。不过，刘逸轩这一番大刀阔斧的整治，根据财务管理部和经营计划部，按照去年的营业额，今年基本上能够实现微盈利。
所以在不能只是节流还得开源，开源的重任集中在研发和销售的身上。
对此，刘逸轩召开了综合研究院技术骨干大会，通过三天的闭门会议，确定了未来发展方向，现有产品升级，研发露天矿钻孔机，细化液压油缸产品线。
刘逸轩在大会上讲道：“集团将给研究院拨款1.5亿研发经费，项目奖励集团也不会吝啬。集团走出困境的希望在你们身上。”
在闭门会议结束后，樊宇急匆匆地找到了刘逸轩，对刘逸轩说道：“刘富春被市纪委给查了，刚才打电话通知我们，让我们配合。
“什么，有人举报。”刘逸轩问道。
“是的，被集团劝退的员工，认为自己都被劝退了，凭什么贪的更多的刘富春没有事，就去纪委把他给举报了。”
刘逸轩有些哭笑不得，自己不知道怎么调整刘富春，没想到让他的自己人给干掉了。
“开个会，通报下吧。”
“行，我去安排。”
在刘富春被查后，刘逸轩给产业集团和王市长汇报后，安排由刘逸轩先兼任武矿机械总经理。
在刘逸轩接任武矿机械总经理后，刘逸轩对武矿机械进行改革，所有中层干部竞争上岗，由民主测评和竞选小组打分构成。
中层干部焕然一新，不过还是留下一些有能力的中层干部。在竞选完成后，经刘逸轩提议，集团通过后任命庄晓华为武矿机械常务副总经理，成立武矿机械营销分公司改革营销体系，公司首销负责大客户，代理商负责中小客户等等。
刘逸轩对武矿集团的变革基本上完成，集团和武矿机械是否能彻底走出困境，拭目以待，成功的话，刘逸轩可能再进一步，失败的话，刘逸轩就只能彻底退二线养老去了。