【我知道你们心里想啥，但今天这锅，咱得一起背，也得一起掀！】
“是为了解决问题。”
周阳的语气变得郑重，“这个项目，不仅关系到具体的建设任务，更关系到政府的公信力，关系到老百姓的切身利益。”
他放出一张照片，是项目建成后的效果图，很漂亮。
“我们多耽误一天，项目就多拖延一天，造成的损失就多一分。”
周阳的眼神扫过在场的每一个人，“所以，今天，我希望咱们能暂时放下部门的立场，作为一个团队，心平气和地讨论一下，到底怎么才能把这个硬骨头啃下来。”
话音刚落，角落里的执行部门负责人先开口了，带着一股子怨气：“周科长，不是我们不想啃，是啃不动啊！方案跟流程不匹配，钱也拨不下来，我们下面的人，干着急没办法！”
张科长立刻接茬，语气不容置疑：“资金拨付必须符合规定！原方案跟现在政策冲突太大，我们财政局的钱，每一笔都得对得起账本！”
审批局那位李科长则推了推眼镜：“我们审批局也是按规矩办事。+0`0·小,说′徃+ *埂+歆_最.哙\方案有问题，流程走不下去，我们也无能为力。”
得，熟悉的配方，熟悉的味道。三句话就把球踢回去了。
会议室里的空气瞬间变得更凝重了，仿佛能拧出水来。每个人脸上都写着“看吧，我就说没用”的表情。
【来了来了！经典甩锅大会！】
【这气氛，感觉下一秒就要上演全武行了！】
【我的情绪价值大炮，己经饥渴难耐了！】
周阳没有被这种气氛带偏，他保持着微笑。
“各位领导说得都对。”周阳先表示理解，“财政局有财政局的难处，审批局有审批局的规矩，执行部门也有执行部门的实际困难。”
他顿了顿，声音放低了一些，仿佛在说知心话：“说实话，我刚接手这个项目的时候，也觉得无从下手。文件堆得像小山，各部门的意见南辕北辙，感觉就是一个死循环。”
【系统：检测到目标（张科长、李科长、执行部门负责人等）情绪值上升（被理解）。积分+15。】
“但是，越是这个时候，越不能放弃。”周阳语气一转，变得坚定，“这段时间，我花了很多精力去跑部门，去请教各位前辈。!2!巴?看!书¨旺· \追·醉*芯*璋,結~”
他看向张科长：“特别感谢张科长，您给我讲了很多当年的情况，让我受益匪浅。”
张科长绷着的脸上，肌肉稍微放松了一点。
【系统：检测到目标（张科长）情绪值上升（被认可、被尊重）。积分+10。】
周阳又看向审批局的李科长：“也感谢审批局的各位领导，特别是王处长，他给了我很多启发，让我对审批流程有了更深的理解。”
审批局的李科长听到自己部门的领导被感谢，脸上也露出了一点点自豪。
【系统：检测到目标（审批局李科长）情绪值上升（被认可）。积分+5。】
“正是在各位前辈的指点下，我们综合科，也进行了一些深入的研究和探讨。”
周阳适时地将“我”变成了“我们”，拉上了自己的科室，显得更正式，“最终，形成了一个初步的思路。”
他切换到下一页ppt，上面赫然写着三个字：“借道方案”。
“这个思路，不敢说是多成熟的方案，但它有一个核心理念——在不违反现有政策和规章制度大原则的前提下，通过调整某些环节的认定方式和操作流程，来疏通堵点。”
周阳详细解释了这个“借道”的核心逻辑，避开那些容易引起争议的细节，只讲框架和可行性。
他强调，这个思路不是凭空捏造，而是结合了审批局、财政局和执行部门的实际情况，试图找到一个平衡点。
“比如，在资金拨付方面，我们是否可以考虑……”
周阳看向张科长，“在符合财政资金安全要求的前提下，对资金的使用方式进行一些灵活的认定？”
张科长眉头又皱起来了，但没有立刻反驳。他在思考这种“灵活认定”的可能性。
“在审批流程方面，我们是否可以考虑……”
周阳看向审批局的李科长，“在不降低审批标准的前提下，对某些环节的材料要求或者前置条件进行一些优化，提高效率？”
审批局李科长显得有些犹豫，这涉及到他们部门的具体操作。
“而在执行部门方面……”周阳看向那位负责人，“如果资金和审批流程都能打通，你们在具体实施过程中，有哪些环节还需要支持，需要协调？”
执行部门负责人听到有希望，眼神亮了一下，但很快又暗淡下去，显然还有顾虑。
【系统：检测到目标（张科长、李科长、执行部门负责人）情绪值上升（好奇、思考、看到希望）。积分+30。】 周阳知道，光有思路还不够，还得打消他们的顾虑。
“我知道，任何变通都会带来风险。”周阳语气诚恳，“但这个风险，不是让任何一个部门单独去承担的。”
“这个方案，是集思广益的结果，是凝聚了大家的智慧的。”
他再次强调“集思广益”，把功劳分摊出去，“如果大家觉得这个思路可行，我们可以成立一个联合小组，由各部门派代表参加，一起对这个方案进行细化和完善。”
“这样一来，所有的决策都是集体讨论的结果，所有的风险也是大家共同面对。”
周阳的目光扫过所有人，“当然，最终的方案，也需要报请各位领导批准。”
他这番话，把“我的方案”变成了“大家的方案”，把“我的风险”变成了“共同的风险”，巧妙地化解了各部门担心“背锅”的心态。
【系统：检测到目标（张科长、李科长、执行部门负责人）情绪值上升（被尊重、顾虑减轻）。积分+40。】
会议室里的气氛，肉眼可见地缓和了下来。
原本紧绷的弦，似乎松弛了一些。