行业资深专家露出困惑。\珊!叶+屋^ ,庚_新/最\筷+
祁同伟将项目争议细节娓娓道来。
"呵，赵立行果然还是老一套。自从集团战略调整后，他就一首试图扩张商业版图。"
专家冷哼一声，显然对赵立行的激进策略不满，"你做得对，现在行业监管重点在绿色发展，月牙湖作为生态保护区，任何商业开发都必须严格评估。"
祁同伟听出专家语气中的严肃，知道事态关键。
"不如以退为进，让高育良调回总部。项目若违规，自然会触发监管机制，到时责任主体就清晰了。"
专家沉思片刻，"这个方案可行。我来协调集团人力资源部，毕竟高育良主导的智慧城市项目是年度重点。"
次日，赵立行接到总部电话。
挂断后，他脸色铁青地走向会议室，中途在楼梯间深呼吸平复情绪。
"通知区域负责人开会，讨论吕州项目组的人事调整。·天_禧_暁-税￠蛧! ′更,歆?嶵*筷/"
回到办公区，他重新戴上职业化的微笑 —— 作为区域总裁，必须保持决策层的稳重。
根据儿子赵瑞龙的汇报，吕州总经理李达康拒绝签署商业综合体项目，转而求助于区域技术总监高育良。赵立行清楚李达康的性格：注重数据与合规，是出了名的 "铁包公"。
作为区域一把手，他不便首接干预项目评审，但高育良不同 —— 这位技术总监曾是竞争对手梁氏集团的骨干，若不配合，职业生涯堪忧。
但出乎意料的是，总部突然要求调走高育良，参与集团级战略项目。
煮熟的鸭子飞走了，赵立行虽恼火却不敢反对 —— 打电话的是集团独立董事，掌管着战略投资委员会，得罪不起。
"高育良啊高育良，没想到你在总部还有这层关系。!咸.鱼?看,书- _首!发/"
他咬牙切齿，却不得不开始准备人事变动文件。
会议上，赵立行的提案迅速通过 —— 在他的团队里，反对声音向来很少。唯一的 "外人" 刘总监初来乍到，选择沉默。
一周后，集团人力资源总监吴春林抵达吕州。
他分别与高育良、李达康进行任前谈话。
"首先恭喜两位，" 吴春林打开文件夹，"高育良同志调任总部智慧城市事业部总监，李达康同志任林城区域总经理。"
两人表情各异：高育良惊讶地张开嘴，李达康则眉头微蹙。
高育良确实没想到，祁同伟的能量远超预期。原本以为只是调离争议项目，却首接进入集团核心部门。这意味着他从区域技术岗跃升至总部管理层，职业发展打开新空间。
"我服从组织安排。" 他摘下眼镜擦拭，掩饰内心的激动。
"育良总监，未来合作愉快。" 吴春林主动握手，态度热络 —— 能进入总部核心部门的人，都是未来的高管储备。
转向李达康时，吴春林的语气变得公事公办："达康总经理，林城区域虽处于业务培育期，但集团计划将其作为数字化转型试点，希望你能打开局面。"
李达康勉强起身握手，笑容僵硬。他清楚，所谓 "试点" 不过是委婉说法 —— 林城是当前业务短板，调任此地虽挂着 "总经理" 头衔，实则是边缘化处理。
目送吴春林离开，李达康瘫坐在椅子上。他想不通：同样拒绝项目，为何高育良平步青云，自己却被 "流放"？
几日后，祁同伟接到高育良的电话。
"同伟！告诉你个好消息，我调总部了！" 电话里传来畅快的笑声。
"恭喜老师！这是您应得的。" 祁同伟由衷为他高兴。
"不过奇怪的是，总部任命里还让我兼任战略委员会委员，这超出了预期。" 高育良疑惑。
祁同伟思索片刻："可能是总部看重您的技术背景，想让您平衡商业与合规。"
"不管怎样，这次多亏你牵线。周末来家里吃饭，你师母说要做你最爱吃的菜。"
"一定去。对了，听说李达康调林城了？"
"是啊，不过这是他的选择。" 高育良语气淡淡，"商业世界就是这样，有人选择冒险，有人选择保守，结果自然不同。"
祁同伟放下手机，望向窗外的城市风光。他明白，高育良的晋升并非偶然 —— 当技术能力与行业趋势契合，当合规意识成为企业刚需，这样的人才注定会被看见。而李达康的调任，也警示着职场中的生存法则：在商业决策中，仅靠原则不够，还要有平衡的智慧。
这一次的危机处理，让祁同伟更深刻地理解：真正的职场进阶，不是靠权谋争斗，而是成为规则的建设者与趋势的引领者。当你的存在能为组织规避风险、创造新价值，自然会获得更广阔的发展舞台。