赵立行笑着摇头：“是金子总会发光，你在反诈系统和风控体系上的创新有目共睹。”
“好好休息，今天找你来就是想聊聊。这些年集团对你的培养，你也看在眼里，希望你能担起更大的责任。”
赵立行语重心长。
“感谢赵总的栽培！” 祁同伟回应。
目送祁同伟离开，赵立行笑容渐消。
“嘴还挺严。” 他喃喃自语。
本想通过私下交流了解总部战略委员会调研的真实意图，却未能突破祁同伟的防线。作为区域总裁，他急需掌握高层动向，而祁同伟作为总部安插的技术骨干，可能是关键信息节点。+五￠4￠看¨书, *冕~废!跃_渎?
回到办公室的祁同伟闭目养神。与赵立行的周旋确实消耗心力 —— 对方看似亲和的话语中，处处藏着对权力的试探。祁同伟清楚，自己的立场始终是技术赋能业务，而非卷入派系博弈。
调研团抵达当天，祁同伟随管理团队前往机场迎接。
往日在区域呼风唤雨的高管们，此刻在停机坪上列队等待，神情肃穆。
飞机降落，舱门打开，集团战略委员会主任步出 —— 他身着定制西装，气场沉稳。
赵立行快步上前，笑容中带着明显的谦恭：“主任辛苦了，集团能来调研，是我们区域的荣幸。”
“赵总客气了，这次是来学习一线经验的。,k-a·n￠s`h¨u`l￠a!o\.*c¨o\m~” 主任与众人一一握手。
祁同伟注意到，技术总监高育良全程保持专业微笑，而运营总监李达康则略显紧张，手指不自然地摩挲着西装袖口 —— 这种层级的调研，对区域管理层而言既是机会也是考验。
“这位是新来的刘总监吧？久闻您在数字化转型中的创新实践。” 主任与刘总监握手后，转向祁同伟，特意多停留了两秒：“祁同伟，反诈系统二期上线后，集团用户投诉率下降了 47%，你功不可没啊！”
“这是团队的成果，感谢集团给予的试点机会。” 祁同伟谦逊回应，感受到主任眼神中的肯定。
乘车前往总部途中，赵立行主动介绍：“祁同伟主导的风控体系升级，让区域违规案件减少了 62%，现在其他区域都在申请复制他的模式。”
“技术人才就该这样破格任用。” 主任点头，“我记得你当年在全国行业论坛上分享的反诈模型，现在己经成为集团标准流程了。”
听到高层对祁同伟的认可，赵立行更确信带他来迎接的决策正确：“祁同伟的成长，正是集团‘技术 + 管理’双轨培养的成功案例。”
车内气氛热烈，祁同伟却保持清醒 —— 在这个级别的场合，他的角色是用数据说话的技术骨干，而非参与战略对话的管理者。他适时插入技术细节：“根据林城试点数据，反诈系统与社区网格结合后，老年用户安装率提升了 35%……”
主任饶有兴趣地追问细节，话题逐渐转向技术落地。祁同伟注意到，高育良不时点头记录，而赵立行则露出欣慰的表情 —— 这一刻，他清楚自己的定位：用专业能力赢得话语权，而非陷入权力游戏。
“对了，听说梁氏集团前高管梁群峰退休后身体欠佳？” 主任忽然问道。
赵立行 gla 祁同伟，随即回答：“是的，他儿子的公司因违规经营被查，可能对他打击较大。”
“行业需要合规经营的清醒者。” 主任淡淡说道，“祁同伟的反诈系统，本质上就是在构建商业文明的技术防线，这样的创新比任何表彰都更有价值。”
车辆驶入集团大楼，祁同伟望着窗外的 Logo，心中涌起职业成就感。他明白，在这个层级的对话中，真正的底气不是迎合权力，而是成为不可替代的价值创造者。当技术创新能切实解决行业痛点，自然会获得跨越层级的认可 —— 这，才是职场长青的核心密码。