技术部与业务部的摩擦日渐明显，一场跨部门协调会势在必行。
京州分部会议室，风控总监季昌明放下电话，神情凝重。
有人透露祁同伟即将升任集团技术委员会副主任，这让他颇感意外——自己在风控领域深耕十年才晋升总监，而祁同伟仅用两年就完成从项目经理到高管的跨越。
李达康在办公室里对下属吴经理恨铁不成钢："项目交付延期三天，客户投诉率飙升15%！你让我怎么跟总部交代？"
"李总，我己经优化了流程......"
"优化？客户要的是结果！"李达康打断道，"这次幸好祁经理的技术团队紧急支援，否则项目就要黄了。-看-书?屋^ !无\错/内/容^"
吴经理满脸愧疚，暗自反思：在数字化转型的浪潮中，自己确实落后于时代步伐。
当晚，祁同伟在公寓与高氏姐妹小聚，开了一瓶香槟庆祝。从技术骨干到集团高管的跃迁，比他预期中更快："这个职位不仅是荣誉，更是责任。"
"祁总，"高小凤递来酒杯，"以后要多指教我们呀。"
"别叫祁总，叫祁哥吧。"高小琴笑着举杯，三人相视而笑。
与此同时，集团总部的战略会议室里，气氛严肃。战略委员会主任正在汇报区域调研情况："汉东区域的技术创新值得肯定，但管理层的年龄结构偏老化。"
"同意推进年轻化改革，"董事长点头，"技术岗位尤其需要新鲜血液。/纨. ~ ¨鰰-颤! ′最¨芯*蟑\截_埂/辛·哙·"
"建议祁同伟进入集团技术委员会，同时启动青蓝计划培养后备人才。"
与会者纷纷赞同，一项影响深远的人才战略就此敲定。
三天后，一纸调令送达汉东区域。赵立行盯着文件上的"集团技术顾问"头衔，手指轻叩桌面。作为区域总裁，他对这次平级调动毫无心理准备。
秘书敲门进入："赵总，总部派人来做尽职调查了。"
"知道了。"赵立行起身整理领带，目光落在办公桌上的合影——那是他刚上任时与祁同伟的合照，彼时两人都对技术革新充满期待。
"爸，调任总部是好事啊，"女儿赵小惠在电话里宽慰，"集团技术顾问首接向董事长汇报，比区域总裁的战略参与度更高。"
"话是这么说，"赵立行苦笑，"只是突然离开打拼多年的区域，难免有些感慨。"
"您培养的技术团队正在改变行业，这才是最大的成就。"
女儿的话让赵立行释然。他打开电脑，开始整理区域技术创新的案例——这些，都将成为集团战略转型的重要参考。
调任公告发布当日，祁同伟主持召开技术战略会。当他宣布由李达康接任区域技术总监时，会场响起热烈掌声。
"李总在业务端的洞察，将帮助我们实现技术与场景的深度融合。"祁同伟说道，目光扫过台下的年轻工程师，"集团的未来属于敢于创新的人，希望大家以开放心态迎接变革。"
会后，李达康主动找到祁同伟："感谢你的推荐，我一定带好技术团队。"
"别谢我，"祁同伟摇头，"你的数据驱动理念和用户思维，才是集团最需要的。"
两人相视而笑——曾经的部门壁垒，在共同的技术理想面前逐渐消弭。
飞机缓缓降落在总部机场，赵立行望着舷窗外的集团大楼，心中涌起新的期待。他清楚，职场的每个转折点都是成长的契机，而真正的价值，在于用技术推动行业进步，为更多人搭建上升的阶梯。
祁同伟在工作日志中写下："职位的高低不是终点，让技术惠及更多人才是终极目标。当你成为他人成长的助力，便实现了职场价值的最大化。"
这不仅是一次人事调整的记录，更是一位技术管理者对职业使命的深刻认知。在数字化转型的浪潮中，唯有拥抱变化、赋能他人，才能在职业道路上走得更远、更稳。