"同意这个安排。"
参会者纷纷点头。
"不过沙瑞金初到汉东，可能需要熟悉区域情况。听说当地有不少技术骨干？"
"赵立行之前推荐了两个人选，高育良和李达康。"
"特殊时期，还是要谨慎考察。"有人提出顾虑，"高育良带领的技术团队在智慧城市领域有突破，李达康则主导过多个重大项目，但他们与前任管理层的关系需要核实。"
"担心沙瑞金难以融入？"
"确实。虽然他有总部背景，但区域派系复杂，搞不好会被边缘化。"
众人陷入沉思。
"这样，先派田国富担任区域合规总监，提前介入风控体系建设，为沙瑞金铺路。~2`芭\看′书+旺` ￠追¨最.新`璋?节`"
"再搭配一位技术骨干协助，怎么样？"
"钟正国推荐过他的女婿侯亮平，目前在集团反舞弊调查部，能力出众。"
"侯亮平？级别是不是低了点？"
"人才不能唯职级论，"有人反对，"他主导的供应链风控项目成效显著，正好作为沙瑞金的左膀右臂。"
会议决定：田国富先行赴任，侯亮平调任汉东技术合规部，与沙瑞金组成新的管理团队。
"还有一事，"人力资源总监展示文件，"赵立行之前提名祁同伟晋升技术委员会副主任，这份申请该如何处理？"
众人传阅祁同伟的履历：主导开发的反诈系统在全国37个区域落地，推动汉东区域违规率下降65%，三次获得集团技术创新奖。-顽!夲-鰰￠颤- \埂^芯/蕞?哙·
"履历很亮眼，但他是赵立行一手培养的，能确保立场中立吗？"
"未必，"风控委员会主任发言，"祁同伟的技术路线始终强调合规优先，和赵立行的激进风格有明显差异。"
"我建议启动背调，听听第三方评价。"
次日，集团邀请行业专家布长参与人才评估。
"祁同伟吗？"布长看着履历笑道，"我记得他，当年在全国行业技术大会上，他的反诈模型获得过特等奖，我亲自给他颁的奖。"
"他的实际能力如何？"
"反诈系统日均拦截诈骗信息超百万条，首接挽回用户损失数十亿元，"布长竖起大拇指，"这样的人才，不是靠关系能捧出来的。"
"听说他和赵立行走得很近？"
"据我所知，祁同伟多次拒绝违规项目的技术支持，为此还和赵立行有过争执。"布长语气肯定，"他的专业性和原则性，在行业内是出了名的。"
会议室里，众人传阅着最新的背调报告：祁同伟主导的项目均通过独立合规审计，在汉东区域推行的"技术+纪检"双轨制，成为行业合规标杆。
"这样的人才若不晋升，是集团的损失。"董事长表态，"批准祁同伟晋升技术委员会副主任，由沙瑞金团队宣布任命。"
周末，祁同伟应约来到布长家中。
"同伟，恭喜你晋升！"布长笑着递上茶盏，"这次晋升评估，你的技术成果和合规记录起了决定性作用。"
"多亏您当年的指导，"祁同伟感慨，"没有您在行业大会上的点评，我的反诈模型可能还停留在实验室阶段。"
"是你自己的努力让技术落地，"布长摆摆手，"记住，技术人才的价值不在于依附任何人，而在于用创新解决真实问题。"
"明白，"祁同伟点头，"我计划把汉东的风控经验转化为行业标准，让更多区域受益。"
"这就对了！"布长赞许，"真正的职场进阶，是让自己的能力成为行业刚需。"
此时，厨房传来香气，布长夫人端出刚做好的菜："同伟，知道你忙，今天一定要在家吃饭，好好聊聊技术理想！"
三人围桌而坐，话题从职业发展延伸到行业趋势。祁同伟清楚，这次晋升不是终点，而是用技术推动行业变革的新起点——当能力与责任匹配，当创新与合规同行，职业道路自然会越走越宽。
这场对话，不仅是一次职场喜讯的分享，更是一位技术管理者对"专业立身"理念的深刻认同。在数字化时代，唯有将个人成长与行业进步绑定，才能在职业浪潮中稳立潮头。