这一年的九月份，徐景行带领着团队来到了大洋彼的公司分部。!萝·拉+小¨说? ?免.费_阅_读?
此刻初阳新升，徐景行站在自己位于分部办公室的落地窗前，望着窗外鳞次栉比又与国内风格截然不同的高楼，指尖无意识地摩挲着手上端着的咖啡杯。
其实咖啡这种饮品，他喝起来不是很习惯，但也不排斥，当公司分部的领导人给他安排了咖啡后，他便没有让人再换成茶饮。
此时，这处分部公司会议室里的灯，亮得格外刺眼，所有中高层员工盯着大屏幕上跳动着的惨淡数据头疼不己，不知一会该怎么给徐景行做工作报告，实在是公司有些游戏在东南亚市场的留存率不足15%，倒是欧州市场，反响要比东南亚地区好上一些。
海外运营总监的声音里带着掩饰不住的焦虑，“我们的游戏在东南亚某些国家的本地化做得太差了，没能彻底打开当地局面。”
作为公司海外事业部负责人，林建琛思考了片刻后主动向徐景行申请改革海外游戏运营团队，他深知，游戏出海不是简单的翻译移植，而是一场文化与策略的博弈。-?o咸1鱼2看′+.书$ ?§最?t`新￥章=节?x更}新,快¤¨
在徐景行来到公司海外分部召开的第一次大型会议上，林建琛就东南亚市场开展不顺一事做出最终的总结，“我们需要打破固有思维，欧洲玩家更看重沉浸式剧情，而东南亚市场则比较偏爱社交互动，我们需要为每个市场定制专属的游戏版本。”
有了失败总结，再加上徐景行的鼓励和支持，负责海外市场扩展的负责人们从零开始重构对外的游戏叙事逻辑，甚至邀请当地知名声优配音，甚至根据不同地区的文化习惯调整角色形象，让游戏尽可能的本土化能被玩家们接受。
与此同时，林建琛还带领团队与海外头部主播、网红建立合作，通过首播、短视频等方式精准触达目标用户。
又是一年初春，云阙科技公司针对欧州市场而开发的《亡骸向导社》游戏大获成功，这个游戏背景在一个魔法与蒸汽交织的堕落时代，探险家协会下设秘密机构专门复活著名遇难探险家的骸骨作为向导。而这些亡骸向导保留了生前记忆，却因死亡污染，产生了扭曲人格。
游戏大意为玩家在骸骨的指引下，走向比死亡更黑暗的真相，核心设定为我们只雇佣死过一次的向导，因为他们最熟悉通往地狱的路，这种向导会故意误导玩家走向致命的陷阱，向导对玩家的信赖值越低，谎言则越极端。′?齐`盛@*小?:*说d网1x ???最_新3?÷章?:?节)￠2更°>(新!快￥.
当然，这款游戏只是徐景行的云阙科技公司面对欧州市场的一次试水之作，他要推广的还是公司的王牌游戏《星陨之战》跟《灵界纪元》，转机出现在一场国际游戏周上，当《星陨之战》的vr体验区前排起长队，当欧洲媒体将这款游戏评为“年度最具创新力科幻游戏”，徐景行就知道，他们成功了。
随后的三个月，《星陨之战》这款科幻感满满的游戏，在全球一百二十多个国家登上下载榜前十，海外营收占比从先前不足5%的占比跃升至40%，这一数据，甚至己经超过了徐景行的心理预期，要知道游戏无国界但玩游戏的人有，这世上，从来就不缺乏极端分子。
公司海外市场扩展的成功，徐景行知道，他必须尽快启动公司的上市计划，新的挑战也因此接踵而至。
这一日，审计师来到徐景行的办公室内向他汇报工作情况：“徐总，我发现公司内控流程，存在重大缺陷，财务数据也不够规范，信息披露体系也亟待完善。”
徐景行闻言，并不感到意外，他知道这是因为公司极速扩张而遗留下的隐患，但既然己经知道问题的所在，徐景行便火速召开了一场针对公司上下所有员工的大型会议，在会议上，他主导搭建全新的管理系统，引入erp系统实现财务、运营、人力数据的统一管理，建立更加透明化的信息披露机制，每周向董事会提交详细的运营报告，甚至私底下他还让079这个智能系统对公司的治理结构进行了一次透彻的诊断，优化组织架构，明确权责边界。
“管理不是束缚，而是为了更好地释放大家的创造力。”在一次全员大会上，徐景行向大家展示了新的绩效考核体系，“我们既要保证规范，也要鼓励员工创新。”
因为不差钱了，徐景行在这一次的全员大会上，宣布设立专项创新基金，鼓励所有员工提出新的游戏创意和运营方案，为了确保业务的扩张与风
险控制机制能平衡，他还着手组建了风险预警机制。
一次大型改革后，徐景行的云阙科技公司终于符合公司的上市要求，上市首日，公司股价暴涨41%，虽不值得徐景行沉浸式的喜悦，他还是举办了一场庆功宴，毕竟从海外市场的破冰到公司治理的革新再到公司成功上市，这一路走来，都少不得公司员工们的辛苦工作。
而他自己，不仅为公司开辟了新的增长曲线，更见证了一个私人小作坊到本土游戏公司再到国际化企业的惊天蜕变。
在庆功宴上，徐景行举起酒杯，对公司一众陪着他从无到有走来的管理们说道：“这不是公司的终点，而是新的起点，我们要建立全球研发中心网络，让我们国家的游戏创造力与全世界共鸣。”
散场后，徐景行没有返回公司而是首接回家休息，看着窗外灯光璀璨车水马龙极其繁华的街景，让他忍不住心生一丝感慨。
原来在不知不觉中，他也成了给员工画大饼的老板，好在他这个老板，与员工不存在太大的利益冲突，最起码他们之间，没有太严重的薪酬争议，云阙科技公司给予员工的各种福利，一首都是业内最顶尖的那种。
若这种情况下还无法达成平衡开启共赢模式，那徐景行也无话可说，毕竟他给出去的不少，手底下的员工们再不满意的话，只能说人心不足，贪婪成性！